La Plataforma por la Defensa de los Derechos Sociales de la Sierra de Guada­rrama que hemos apoyado a los trabajadores de los supermercados Gigante en la defensa de sus puestos de trabajo y por el cobro de sus salarios, mante­ nemos nuestro compromiso por defender estos derechos en un futuro que pensamos que es incierto. La solución que la empresa ha dado, creemos que es provisional y no cierra las causas del conflicto de fondo.
La situación que crearon, no fue producto de una falta de ventas o de la si­ tuación insostenible de una empresa en quiebra, por el contrario era una empresa con fuertes ganancias. Las disputas entre los herederos de las dos familias que iniciaron el negocio, y que no se ha solucionado, están poniendo en peligro la continuidad del trabajo de sus casi quinientos trabajadores, tra­bajo que ha enriquecido, con los beneficios obtenidos por el mismo, a las dos familias de los empresarios que en cuarenta años han visto multiplicada su empresa, pasando de las dos tiendas de ultramarinos iniciales a una cadena de casi veinte supermercados repartidos por toda la Sierra.
El ambiente “familiar” y paternalista que ha reinado durante años, ha favore­cido la situación tranquila y confiada de los trabajadores que se vieron inmer­sos en un conflicto, desorganizados y con nula de actividad sindical.
Es importante, ahora que la situación parece más sosegada, analizar lo que ha pasado y sacar lecciones para lo que puede avecinarse a corto o medio plazo.
Para defender los puestos de trabajo hace falta movilización, buscar salidas en la negociación con la empresa que garanticen los puestos de trabajo, y si los actuales patrones venden la empresa, conseguir la subrogación en la nue­va empresa de todos los trabajadores respetando los derechos adquiridos, antigüedad…y para todo eso, es necesario que los trabajadores se coordi­nen, que formen una piña en el objetivo de defender los puestos de trabajo, es importante que en cada centro haya representantes de confianza y a ser posible miembros del Comité de Empresa (que en pocos meses se tendrá que renovar) que participen en las reuniones del Comité, con la Empresa y en todos los foros de representación, que coordinen los centros y den infor­mación real y precisa y recojan el sentir y las propuestas del conjunto de la plantilla.
Otra experiencia es que no se debe llevar de manera individual las reclama­ciones laborales cuando forman parte de un conflicto que afecta al conjunto o a gran parte de una plantilla. Esto es lo que hizo el Comité de Empresa. El Comité buscó un despacho privado que, independientemente de su capaci­dad profesional, desarrolló unas acciones de demandas para cobrar y nego­ciar las posibles indemnizaciones si se cerraba, pero como es lógico, sus inte­reses y conocimientos no están por ayudar a organizar la movilización para conseguir mantener los puestos de trabajo y con ello asegurar los salarios.
Las medidas de movilización y presión tienen que acompañar las negocia­ciones, las demandas jurídicas… y no pueden ir por caminos distintos para que el resultado sea favorable a los intereses de los trabajadores.
La Plataforma se ha movido para que, a través de los compañeros que tienen cargos institucionales, presentaran mociones en los ayuntamientos para es­ tos intervengan y presionen a los empresarios para que aseguren el manteni­miento de los puestos de trabajo. A través de IU se ha pedido la intervención de sus diputados regionales para que la Comunidad de Madrid intervenga en la solución favorable del conflicto.
Compañeros, no bajéis la guardia y tenéis todo nuestro apoyo.

Plataforma por la Defensa de los Derechos Sociales de la Sierra de Guadarrama
2 de febrero de 2015